وزن | 323 گرم |
---|---|
نویسندگان |
دکتر مهدی شامی زنجانی، محسنه اسدی |
نسخهپرداز |
کیوان دهقانپور |
مدیر هنری و طراح جلد |
مجید زارع |
طراح گرافیک |
محمدرضا چیتساز |
صفحهآرا |
رامین مهری |
تعداد صفحه |
312 |
تیراژ |
1000 نسخه |
نوبت چاپ |
سوم |
قطع |
رقعی |
شابک |
978-622-7089-28-8 |
مدیریت منابع انسانی دیجیتال
310,000 تومان
نویسندگان: دکتر مهدی شامی زنجانی، محسنه اسدی
هوش مصنوعی جایگزین شما نمیشود بلکه فردی که از آن استفاده می کند جایگزین شما خواهد شد.
در عصر حاضر کسبوکارهایی بقا پیدا میکنند که بتوانند قابلیتهای دیجیتال مناسبی در خود ایجاد کنند. چون با توجه به تغییرات با اطمینان خاطر میتوان گفت که بخش یا فردی در سازمان وجود ندارد که مخاطب پیام تحول دیجیتال و تحت تأثیر آن نباشد. به بیان دیگر، تحول دیجیتال کارکردی در کنار کارکردهای سازمانی دیگر مانند مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازاریابی، مدیریت مالی، مدیریت فرایند و مدیریت تولید و عملیات نیست، بلکه همچون چتری همۀ این موارد را در بر میگیرد.
در این بین از همآمیزی مدیریت منابع انسانی و تحول دیجیتال مفهوم جدیدی به نام مدیریت منابع انسانی دیجیتال شکل گرفته که بهاختصار به آن منابع انسانی دیجیتال نیز گفته میشود.
منابع انسانی دیجیتال یعنی بازطراحی و بهینهساز ی فرایندهای مدیریت منابع انسانی با محوریت فناوریهای دیجیتال. جذب و استخدام دیجیتال، جامعهپذیری و همسوسازی دیجیتال، مدیریت عملکرد و جبران خدمات دیجیتال، یادگیری و توسعۀ دیجیتال، و نگهداشت و خروج دیجیتال نتیجۀ چنین بازطراحی و بهینهساز ی خواهد بود.
در فصل اول کتاب «مدیریت منابعانسانی دیجیتال» مفهوم مدیریت منابع انسانی دیجیتال توضیح داده شده است. در پنج فصل میانی کتاب به دیجیتالیسازی هریک از فرایندهای مدیریت منابع انسانی اشاره شده است. این فصلها
ساختار مشابهی دارند. هر فصل با یک داستان دربارۀ فرایند مورد نظر آغاز میشود، با نگاهی مختصر به گامهای آن پیش میرود، با تشریح کاربرد فناوریهای دیجیتالی همچون هوش مصنوعی و تحلیلگری داده، شبکههای اجتماعی، اینترنت اشیا، بلاکچین، و واقعیت مجازی و افزوده ادامه مییابد. و در فصل آخر، ده توصیۀ کاربردی برای پیادهساز ی مفهوم مدیریت منابع انسانی دیجیتال در سازمانها ارائه شده است. در انتهای هر فصل نیز کیوآرکد دسترسی به محتوای تکمیلی هر فصل قرار داده شده است.
مخاطبان اصلی این کتاب عبارتاند از: مدیران و کارشناسان منابع انسانی، استادان و دانشجویان رشتههای مدیریت منابع انسانی و تحول دیجیتال، مدیران و کارشناسان تحول دیجیتال، مدیران و کارشناسان فناور ی اطلاعات،مدیران و کارشناسان استارتاپهای فعال در حوزۀ منابع انسانی دیجیتال و … هستند.
دانلود PDF صفحات ابتدایی کتاب مدیریت منابعانسانی دیجیتال (به همراه فهرست)
موجود
علی حق شناس –
با توجه به تحولات جدید در حوزه منابع انسانی بی شک این کتاب میتواند نقشه راه خوبی برای متخصصین این حوزه باشد.
با سپاس فراوان از استاد دکتر شامی زنجانی بزرگوار
Sarvenaz –
قطعا به مانند دیگر اثرات استاد کتاب ارزشمندی خواهد بود.
ساناز شهبازی –
عالی
حامد باقری –
با سلام و عرض ادب. استاد دکتر شامی زنجانی کتاب های ارزشمندی در حوزه تحول دیجیتال ارائه کرده اند.همه کتاب های ایشان با بیان شیوا و کاربردی بیان شده اند. خداوند ایشان را حفظ کنه