1
عکس کتاب بایزیکن تیمی ایدئال

بازیکن تیمی ایدئال

تشخیص و پرورش سه فضیلت بنیادین
اطلاعات بیشتر
2
مسیر شغلی

مسیر شغلی

خودشناسی، فرصت‌شناسی، مهارت افزایی، اقدام
اطلاعات بیشتر
3
عکس کتاب استخدام کارکنان

استخدام کارکنان

تعریف الزامات، ارزیابی متقاضیان، مصاحبه موفق
اطلاعات بیشتر
4
عکس کتاب حفظ کارکنان

حفظ کارکنان

استخدام مناسب، حفظ برترین‌ها، سازمان موفق
اطلاعات بیشتر
5
جلد کتاب راه و رسم مربیگری

راه و رسم مربیگری

کمتر حرف بزنید، بیشتر بپرسید و روش رهبری‌تان را برای همیشه تغییر دهید
اطلاعات بیشتر
6
جلد کتاب تلۀ‌نصیحت

تلۀ نصیحت

اطلاعات بیشتر
7
جلد کتاب از بازخوردت متشکرم

از بازخوردت متشکرم

کتاب «از بازخوردت متشکرم» به این موضوع می‌پردازد که وقتی قرار است بازخوردی بگیریم باید با چه چالش‌های مهمی دست‌وپنجه نرم می‌کنیم __فرقی نمی‌کند آن بازخورد خوب باشد یا بد، درست باشد یا غلط، همراه با شوخی باشد، از سر دلسوزی باشد یا از سر سنگدلی.
اطلاعات بیشتر
8
صراحت تمام عیار

صراحت تمام عیار

چگونه رئیس قاطعی باشیم و انسانیتمان را نیز از دست ندهیم
اطلاعات بیشتر
9
عکس کتاب فرهنگ ساختن فرهنگ

فرهنگ ساختن فرهنگ

با خواندن کتاب «فرهنگ ساختن فرهنگ» پاسخ پرسش‌های بنیادینی را که پیش روی هر سازمانی است، پیدا خواهید کرد: شما که هستید؟ با مشتریانتان چطور رفتار می‌کنید؟ آیا روز مبادا به داد آدم‌ها می‌رسید؟ می‌شود به شما اعتماد کرد؟
اطلاعات بیشتر
10
جلد کتاب مدیریت منابع انسانی دیجیتال

مدیریت منابع‌انسانی دیجیتال

از هم‌آمیزی مدیریت منابع انسانی و تحول دیجیتال مفهوم جدیدی به نام مدیریت منابع انسانی دیجیتال شکل گرفته که به‌اختصار به آن منابع انسانی دیجیتال نیز گفته می‌شود.در فصل اول کتاب «مدیریت منابع‌انسانی دیجیتال» مفهوم‌ مدیریت منابع انسانی دیجیتال توضیح داده شده است. در پنج فصل میانی کتاب به دیجیتالی‌سازی هریک از فرایندهای مدیریت منابع انسانی اشاره شده است. و در فصل آخر، ده توصیۀ کاربردی برای پیاده‌سازی مفهوم مدیریت منابع انسانی دیجیتال در سازمان‌ها ارائه شده است.
اطلاعات بیشتر
11
رهبران آخر غذا می خورند

رهبران آخر غذا می‌خورند

چرا بعضی گروه‌ها می‌توانند با هم همکاری کنند و برخی دیگر قادر به این کار نیستند
اطلاعات بیشتر
12
رهبری از بالای خط

رهبری از بالای خط

رویکردی جدید برای موفقیت پایدار
اطلاعات بیشتر
13
جلد کتاب سازمان انسان سالار

سازمان انسان‌سالار

در کتاب سازمان انسان‌سالار، گری همل و میکله زانینی استدلالی پرشور و مبتنی بر داده‌ها برای از بین بردن بوروکراسی و جایگزینی آن با چیزی بهتر مطرح می‌کنند. هم‌چنین دربارۀ‌ اینکه چگونه ویژگی‏های بوروکراسی ‏نوآوری و مشارکت را تحلیل می‏‌برد، چگونه برخی سازمان‏‌های بدعت‏‌گذار هنجارهای بوروکراتیک را به چالش می‌‏کشند، چگونه هزینه‌‏های پنهان بوروکراسی در سازمانتان را محاسبه کنید؛ هفت اصل محوری سازمان انسان‏‌محور چیست و… توضیح می‌دهند.
اطلاعات بیشتر

خبرنامه

هر دو هفته یک ایمیل ارسال می‌کنیم، ایمیلی که کتابنامه است و از کتاب می‌گوید، کتاب‌های جدیدی که چاپ کرده‌ایم.تخفیف‌های ویژه و هر آنچه قرار است کتابنامه‌ای‌ها زودتر خبردار شوند.

گروه پژوهشی صنعتی آریانا، از سال 80 مجموعه‌ها و سازمان‌های مختلف را به عنوان مشاور همراهی کرده است. در این مسیر دردها و نیازهای واقعی شرکت ها را لمس کرده‌ایم و سعی می‌کنیم در انتشارات آریاناقلم، کتاب هایی کاربردی متناسب با آن نیازها منتشر کنیم.

کلیه حقوق مادی و معنوی وب‌سایت برای انتشارات آریاناقلم محفوظ است.

سبد خرید

سبد خرید شما خالی است.