مدیریت تغییر
80,000 تومان
نویسنده: دانشکده کسبوکار هاروارد
مترجمان: حسین امین التجار، مرضیه فروتن
امروزه سازمانها برای بقا، انجام مأموریتهای خود، پاسخ به رقبا و … به تغییرات مداوم نیاز دارند. تفاوتی هم نمیکند که شرکت شما خصوصی باشد یا سازمان غیرانتفاعی و یا حتی مؤسسهای دولتی.
از طرفی تغيیر، شکلها و دلایل مختلفی دارد. ممکن است نیروهای بیرونی، مانند شرایط اقتصادی یا وضع قوانین جدید، کسبوکارها را به سوی تغییر هدایت کنند، یا مسائل درونی باعث ایجاد تغییراتی در سازمان شوند. به هر حال تغییر چه به صورت بازسازی اساسی کسبوکار شما باشد و چه به صورت اصلاح عملکردی در سازمان، كارآسانی نيست و میتواند کابوس کارکنان در تمامی سطوح باشد.
کتاب «مدیریت تغییر» با ایدهها، ابزارها و مثالها به شما میگوید که انواع تغییر کدامند، چطور کارکنان خود را برای تغییر آماده کنید، شش گام مدیریت تغییر کدامند، چطور تغییرات لازم را ایجاد کنید، چطور مقاومت نسبت به تغییر را اداره کنید، چطور طی فرایند دشوار تغییر روحیه خود و کارکنانتان را حفظ کنید و…
موجود
وزن | 100 گرم |
---|---|
عنوان انگلیسی کتاب |
Managing change: Expert Solutions to Everyday Challenges |
نویسنده |
دانشکده کسبوکار هاروارد |
مترجم |
حسین امین التجار ,مرضیه فروتن |
طراح جلد |
امید نعم الحبیب |
صفحه آرا |
داریوش گل سرخی |
تعداد صفحه |
84 |
نوبت چاپ |
ششم |
قطع |
پالتویی |
شابک |
978-600-7677-13-1 |
amirkhan –
ضرورت دارم به کتاب
علی واعظ –
با سلام
من مجموعه 13 جلدی این کتابها را دارم، ولی این کتاب داخلش نیست و به جاش کتاب “تعدیل کارکنان” هست!
دلیل این تفاوت چیه؟
مدیر فروشگاه –
سلام جناب واعظ وقت بخیر،در ابتدا کتاب تعدیل کارکنان در این پکیج بوده اما دیگر تجدید چاپ نخواهد شد.
افشین چایچی –
سلام و عرض ادب
این مجموعه همون مجموعه مقالات هاروارد هست که مقاله رهبری تغییر جان کاتر هم درش هست؟
مدیر سایت –
سلام و احترام
مجموعه ۱۰ مقاله از هاروارد و مجموعه کتابهای ۱۳ جلدی هاروارد متفاوت از هم هستند.