نویسندگان: استیون توماس
مترجمان: سارا بانکی، علی زواشکیانی، محسن ربیعی
شیوه‌های انجام نگهداشت و قابلیت اطمینان را در سازمان چگونه تغییر دهیم؟ تغییر روش‌ها و عادت های افراد، مستلزم درک و مواجهه و احتمالا تغییر فرهنگ سازمانی است.
موضوع این کتاب نیز تغییرات با رویکرد فرهنگی است. واقیعت این است که حتی برخورداری از بهترین مهندسی، دانش و فناوری نیز نمی تواند موفقیت کسب و کار در نگهداشت و قابلیت اطمینان را تضمین کند. درست است که بدون این ابزارهای سخت به آسانی به موفقیت نمی‌رسیم؛ اما این ابزارهای سخت، به تنهایی موفقیتی را به ارمغان نمی‌آورند. برای نهادینه سازی تغییرات باید بتوانید فرهنگ سازمانتان را درک و آن و آن را مدیریت کنید. مجاب کردن افراد به پذیریش رویه های جدید و تطبیق با شیوه جدید و بهتر برای انجام کسب و کار، همیشه کاری بسیار دشوار است. درک و حل این موانع علاوه بر ابزارهای سخت به ابزارهای نرم هم نیاز دارد و یکی از این ابزارهای نرم کلیدی، تغییرفرهنگ سازمان است.
کتاب بهبود نگهداشت و قابلیت اطمینان از طریق تغییر فرهنگی که در شرکت بین المللی پمکو ترجمه شده است، با بهره‌گیری از جدیدترین پژوهش‌های مرتبط با مدیریت تغییر، در ارتقای واحد نگهداری و تعمیرات سازمان عصای دست شما خواهد بود.
دانلود PDF صفحاتی از کتاب بهبود نگهداشت و قابلیت اطمینان از طریق تغییر فرهنگی (شامل فهرست)
مطالعه نسخه الکترونیکی کتاب در فیدیبو
507,000 تومان
موجود در انبار
| عنوان انگلیسی کتاب | Improving Maintenance and Reliability through Cultural |
|---|---|
| نویسنده | استیون توماس |
| مترجم | سارا بانکی, علی زواشکیانی, محسن ربیعی |
| تاریخ انتشار | 1394 |
| صفحه آرا | داریوش گل سرخی |
| شابک | 9786007677148 |
| تعداد صفحات | 406 |
| قطع | وزیری |
| وزن | 581 گرم |
هر دو هفته یک ایمیل ارسال میکنیم، ایمیلی که کتابنامه است و از کتاب میگوید، کتابهای جدیدی که چاپ کردهایم.تخفیفهای ویژه و هر آنچه قرار است کتابنامهایها زودتر خبردار شوند.
اولین بار این کتاب رو همون سال ۹۴ خوندم. اون موقع تجربه الان رو نداشتم. الان دوباره شروع کردم خوندنش و تمام مطالبش رو با پوست و استخون درک می کنم.
چقدر این کتاب خوبه و خوندش لازمه!
کاش آریاناقلم اون یکی کتاب نویسنده رو هم چاپ می کرد (راهنمای مدیریت تغییر)
جالبه کتابی که من سال ۹۴ خریدم، اسم نویسنده استفان چاپ شده!
از زمانی که در سال ۹۴ کتاب رو خریدم این دومین باره که دارم می خونمش. با این تفاوت که این بار مطالب گفته شده رو با پوست و استخون دارم درک می کنم و از خوندش لذت می برم.
دوتا نکته:
اول این که اسم نویسنده روی جلد کتاب من نوشته شده استفان توماس
دوم این که امیدوارم آریاناقلم کتاب دیگه نویسنده یعنی «مدیریت موفق تغییر در سازمان ها» رو هم منتشر کنه