The Leader’s Guide to Unconscious Bias

خلاصه کتاب سوگیری ناخودآگاه

راهنمایی به‌موقع و ضروری برای درک و غلبه بر سوگیری در محل کار. اثری از متخصصان شرکت خدمات حرفه‌ای فرانکلین کاوی.

سوگیری ناخودآگاه همه را تحت تأثیر قرار می‌دهد. شاید هنگامی که یک نامزد شغلی جدید در مورد مرخصی زایمان سوال می‌کند، این سوگیری در شمایل ناامیدی کارشناس منابع انسانی ظاهر شود. ممکن است این سوگیری همان ترجیح قبول درخواست فردی فارغ‌التحصیل از دانشگاه‌های آیوی لیگ بر فردی فارغ‌التحصیل از یک مدرسه دولتی باشد یا هنگاهی نمودار شود که فرض کنیم یک مرد بیشتر از همکار زن پایین‌رتبه‌تر خود حق صحبت در جلسه را دارد.

کتاب راهنمای رهبران بر سوگیری ناخودآگاه، برای هر مدیری که قصد دارد عقاید ازپیش انگاشتۀ خود را بفهمد و کنار بگذارد کاملاً مناسب است. این کتاب توضیح می‌دهد که سوگیری نتیجۀ میانبرهای ذهنی، علایق و بی‌علاقگی‌هایمان، و بخشی طبیعی از شرایط انسانی است. همچنین، فرضیاتمان دربارۀ  یکدیگر و نحوۀ تعامل ما با یکدیگر تأثیرات گسترده‌ای بر موفقیت سازمانی‌مان دارد – به‌ویژه در محل کار. این کتاب با ارائۀ بیش از سی ابزار منحصربه فرد مانند برگۀ آماده‌سازی و فهرستی متشکل از روش‌های بازنگری افکار ناخودآگاه، به شما آموزش می‌دهد که چگونه بر سوگیری ناخودآگاه غلبه کنید.

به گفتۀ کارشناسان شرکت خدمات حرفه‌ای فرانکلین کاوی، اگر برای غلبه بر سوگیری‌های خود اقدام کنید و اجازه دهید کارکنان‌تان یک فرد کامل باشند، می‌توانید به بالاترین ضریب عملکرد در محل کارتان دست یابید. با تشخیص سوگیری، تأکید بر همدلی و کنجکاوی و اولویت قراردادن درک صحیح در محل کار‌، می‌توانیم استعدادهای پنهان تمام افراد پیش روی خود را شکوفا کنیم