آدام گرانت بهعنوان یکی از تأثیرگذارترین روانشناسان سازمانی و متفکران مدیریت معاصر شناخته میشود که ترکیب منحصربهفردی از تحقیقات علمی دقیق و روایتهای عملی دربارۀ رفتار انسانی در محیط کار ارائه میدهد. او، بهویژه با پشتوانۀ دادههای پژوهشی، فرضیات رایج دربارهٔ خلاقیت، انگیزش، و نوآوری را نقد میکند و به خوانندگان و مدیران نشان میدهد که تفکر غیرهمسو و ناهمرنگ می تواند منتج به ایدههای نوآفرینانه شود. سبک کاری او غالباً پژوهشمحور و کاربردی است، بهگونهای که یافتههای علمی را به راهنماییهای عملی برای تغییر فردی و سازمانی تبدیل میکند.
آدام گرانت مدرک کارشناسی را در رشتهٔ روانشناسی از دانشگاه هاروارد در سال 2003 دریافت کرد و کارشناسی ارشد و دکتری (2006) را در رشتهٔ روانشناسی سازمانی از دانشگاه میشیگان اخذ کرد.
مسیر حرفهای آدام گرانت عمدتاً حول تحقیق و آموزش در حوزه روانشناسی سازمانی و مدیریت شکل گرفته است. او استاد مدیریت در مدرسۀ کسبوکار وارتون در دانشگاه پنسیلوانیا است و در آنجا به تدریس و پژوهش مشغول است. فعالیت تحقیقاتی او بر پژوهشهای رفتاری و سازمانی متمرکز است و مسائل مربوط انگیزش، خلاقیت، نوآوری، سخاوت و رهبری در محیطهای کاری را مطالعه میکند. در کنار فعالیتهای دانشگاهی او به شرکتها و سازمانهای بینالمللی در زمینه بهبود فرهنگ سازمانی، نوآوری و عملکرد تیمها مشاوره میدهد.
مهمترین حوزههای پژوهش آدام گرانت میتوان در چند محور عمده خلاصه کرد:
- انگیزش و معنا در کار: بررسی عواملی که موجب انگیزش، رضایت و احساس معنا در محیطهای کاری میشوند، از جمله طراحی شغل و تجربهٔ رضایتبخش از کار.
- رفتارهای «بخشش و کمک» در سازمانها : تحلیل نقش رفتارهای نوعدوستانه و کمک به دیگران در ارتقای عملکرد فردی و گروهی و پیامدهای آن در موفقیت.
- رهبری، فرهنگ سازمانی و نوآوری: تمرکز بر سبکهای رهبری مؤثر، فرهنگ سازمانی بهمنظور افزایش نوآوری و تفکر ناهمرنگ.
- طراحی شغل و بازاندیشی در کار: تحقیقات دربارهٔ نحوهٔ طراحی مشاغل بهگونهای که انگیزه و عملکرد کارکنان را افزایش دهد.
گرانت در زندگی حرفهای خود موفقیتهای چشمگیری داشته است که در اینجا فقط به چند نمونۀ برجسته از افتخارات، جوایز، و دستاوردهای او اشاره میکنیم:
- دریافت جایزهٔ برجستهٔ علمی برای مشارکتهای علمی روانشناختی از انجمن روانشناسی آمریکا در سال 2011.
- انتخاب شدن به عنوان رهبر جهانی جوان از سوی مجمع جهانی اقتصاد در سال 2015.
- انتخاب بهعنوان یکی از 10 متفکر مدیریت تأثیرگذار در جهان از سوی Thinkers50.
- دریافت جوایز متعدد پژوهشی از انجمن مدیریت و جوایز علمی از بنیاد ملی علوم برای تقدیر از دستاوردهای علمی برجسته.
- نامگذاری آثارش در میان بهترین کتابهای سال توسط آمازون، والاستریت ژورنال و فایننشال تایمز. مهمترین کتابهای او عبارتند از: نوآفرینی: افراد ناهمرنگ چگونه جهان را به جنبش در می آورند؛ دوباره فکر کن: قدرت دانستن چیزهایی که نمی دانیم؛ توانمندیهای نهان: علم دستیابی به دستاوردهای بزرگ؛ و ببخش و بگیر: چرا و چگونه بخشنده ها به اوج موفقیت می رسند؟
نظرات کاربران