در دنیای رقابتی امروز، سازمانها و مدیران تنها در صورتی میتوانند در میدان باقی بمانند که نوآور باشند. اما نوآوری صرفاً با شعار و جملات انگیزشی بهدست نمیآید؛ بلکه نیازمند آمادگی فردی و سازمانی، آموزش هدفمند و ابزارهای مؤثر است.
کتاب «دهگونهی نوآوری» یکی از برجستهترین کتابهای نوآوری در جهان است که نگاه تازهای به مفهوم خلاقیت و تحول سازمانی دارد. نویسندگان این اثر، با سالها پژوهش و تحلیل نمونههای واقعی از شرکتها و صنایع مختلف، مدلی علمی و درعینحال کاربردی ارائه دادهاند که نشان میدهد نوآوری فراتر از ارائهی یک محصول یا خدمت جدید است.
این کتاب ، ده گونهی متمایز از نوآوری را معرفی میکند و نشان میدهد چگونه میتوان با ترکیب آنها، مزیت رقابتی پایدار ایجاد کرد. در خلال مطالعه، درمییابید که نوآوری حاصل نبوغ فردی نیست، بلکه نتیجهی کار گروهی، تفکر سیستمی و رهبری الهامبخش است.
نویسندگان با تکیه بر سه دهه تحقیق در حوزهی نوآوری، چارچوبی جامع و عملیاتی ارائه کردهاند که میتواند راهنمای تیمهای خلاق، مدیران تحولگرا و پژوهشگران حوزهی مدیریت باشد. این کتاب به شما میآموزد چگونه الگوهای نوآوری را شناسایی کنید، از آنها در کسبوکار خود بهره بگیرید، و حتی گونههای جدیدی از نوآوری را کشف کنید.
مطالعهی کتاب «دهگونهی نوآوری» برای تمام مدیران، کارآفرینان و رهبرانی که بهدنبال ایجاد فرهنگ نوآوری در سازمان خود هستند، ضرورتی انکارناپذیر است.
دانلود PDF صفحاتی از کتاب ده گونه نوآوری(شامل فهرست)
دانلود بوم نوآوری ارائه شده در کتاب ده گونه نوآوری
760,000 تومان
موجود در انبار
| عنوان انگلیسی کتاب | Ten Types of Innovation: The Discipline of Building Breakthroughs |
|---|---|
| نویسنده | لری کیلی، رایان پیکل،برایان کوئین و هلن والترز |
| مترجم | بابک وطن دوست, رضا قنبرزاده میاندهی, سینا فخارمنش |
| طراح جلد | مریم احسانی |
| صفجه آرا | داریوش گلسرخی |
| تعداد صفحات | 264 |
| نوبت چاپ | هفتم |
| قطع | بیاضی |
| شابک | 978-600-7677-43-8 |
| وزن | 520 گرم |
از طریق ایمیل با شما در ارتباطیم، ایمیلی که کتابنامه است و از کتاب میگوید، کتابهای جدیدی که چاپ کردهایم، تخفیفهای ویژه و هر آنچه قرار است کتابنامهایها زودتر خبردار شوند.
درود
درسته که مثال ها قدیمی هستند، اما چارچوب گفته شده در کتاب به شکل مناسبی ارائه شده و باعث روشن شدن بحث نوآوری شده است.
نقد کتاب: موفقیت و نوآوری صرفا بخشی از دستاورد هر شرکتی می باشد و اگر به طور ریز و عمیق تر نگاه کنیم خواهیم فهمید که حتی شرکت های بزرگ دنیا همانند گوگل، و مایکروسافت نیز در بخش هایی شکست را تجربه کرده اند. مثال هایی که در کتاب درج شده است صرفا به بخش مثبت قضیه پرداخته است و از چالش ها و شکست ها حرفی به میان نیاورده است. باید این را مد نظر داشته باشیم که موانعی مانند قوانین کشور،سرمایه محدود،زد و بند های پشت پرده و.. ممکن است مانع رشد و نوآوری شوند.در کل مفاهیم کتاب جالب و قابلیت اجرایی شدن را دارد.
دسته بندی کاملی از انواع نوآوری در سازمان گفته. فقط مثالهای کتاب خیلی به روز نیست. در کل برای شناخت و ایجاد نواوری در سازمان مفیده. از مترجمان و آریانا ممنونم