کشف شمال حقیقی

با سلام
میخاستم بدون کتاب “کشف شمال حقیقی” با کتاب “شمال حقیقی” فرقی داره یا نه همونه؟؟؟؟

یکی از بهترین کتاب‌ها در زمینه رهبری شخصی و سازمانی است.
.
چیزی که من از این کتاب دستگیرم شد:
کتاب با این موضوع شروع می‌شود که هرکسی نویسنده زندگی خود است و می‌توان با یادگیری و تعهد مسیر زندگی را مطابق با ارزش‌ها هدایت کرد تا به رهبری اصیل دست پیدا کرد.
با الهام گرفتن از داستان زندگی خود می‌توان آن چیز که برای آن آمدیم را پیدا کرد و اصطلاحا به چرایی زندگی خود رسید.
در ادامه نباید توسط انحرافات و شکست‌ها مسیر را گم کنیم، بلکه می‌توان آزمون سخت زندگی را پله‌ای برای گام‌های بعدی قرار داد.
موفقیت اصولا چیزی نیست که جامعه آن را می‌شناسد، اجتماع حاضر نیاز به بازتعریف موفقیت دارد و این ممکن از راه خودآگاهی و خودشناسی اتفاق می‌افتد؛ زندگی با تظاهر و دروغ مشکلی است که جوامع با آن درگیرند و مردم از خود واقعی خودشان فاصله گرفته‌اند.
زندگی اصیل شخص باید دارای ارزش‌ها و اصول مشخصی باشد، تعیین ارزش و اصول برای خود همان تعیین استراتژی است که انسان را تحت شرایط سخت راهنمایی می‌کند. به‌عنوان مثال اگر صداقت برای شخصی ارزش محسوب می‌شود، وقتی در شرایط دشواری قرار می‌گیرد که منافعش در خطر است، آیا به اصول خود پایبند خواهد ماند؟
برای دستیابی به لذت زندگی شغلی و حرفه‌ای بهتر است نقطه‌ی طلایی را پیدا کرد! یعنی چیزی که هم علاقه به آن و هم استعداد آن وجود داشته باشد. کتاب برای این موضوع وارن بافت را مثال می‌زند که از نظر من هم مثال بسیار خوبی است.
از نظر من مهم‌ترین موردی که نویسنده کتاب به آن می‌پردازد، موضوع ارتباطات با نزدیک‌ترین افراد زندگی است. در مواقع سخت است که انسان می‌تواند نیاز به یاور و همراه را به خوبی درک کند. همراه خوب کسی است که انسان را به‌خاطر خود او دوست داشته باشد و نه دستاورد و شکست‌ها و … .
یکپارچه‌سازی زندگی موضوعی است که اکثر رهبران با آن درگیر هستند، چراکه هیچ فرمول مشخصی برای آن وجود ندارد و انسان محدودیت‌های زیادی در زمان و توانایی خود دارد و نمی‌تواند همه‌ی کارها را انجام دهد. متعادل سازی زندگی شغلی، خانوادگی، دوستانه و … چیزی است که به اولویت‌های ما در زندگی بر می‌گردد و بطور غیر مستقیم بر بازده عملکرد تاثیر زیادی دارد.
دو بخش اول کتاب بیشتر در مورد رهبری شخصی است ولی در بخش آخر فصل‌هایی که وجود دارد بیشتر جنبه‌ی رهبری سازمانی به خود می‌گیرد و موضوعاتی مهمی در این مورد می‌پردازد؛ برای مثال در مورد اینکه چرا باید رهبری از “من محور” به “ما محور” تبدیل شود؛ هدف و رسالت رهبری چگونه باشد؛ ارتباطات رهبری با اطرافیان به چه صورت باشد و … .
نویسنده در مورد رهبری جهانی صحبت می‌کند که به شخصه برای من موضوع جدیدی بود.
و در سخن پایانی به “جک ما (بنیان‌گذار علی‌بابا)” پرداخته می‌شود که چگونه به پول و منفعت شخصی فکر نمی‌کند بلکه در فکر کمک به مردم جامعه و ذی‌نفعان دیگر است.
.
امیدوارم مفید واقع شود.
در پناه خرد
محمد هاشمی