لی در سال 1986 مدرک کارشناسی علوم سیاسی را  از دانشگاه آبِرن در آلاباما گرفت. در سال 1988 او مدرک کارشناسی ارشدش را در رشتۀ مدیریت منابع انسانی از دانشگاه گلدن گیت در سانفرانسیسکو و مدرک دکتری‌اش را در رشتۀ توسعۀ منابع انسانی در سال 1998 از دانشگاه ایالتی جورجیا اخذ کرد.

لی تقریباً ۳۰ سال در حوزه منابع انسانی در مؤسسات آموزش عالی فعالیت داشته است. او در چند دانشگاه و کالج به‌عنوان مدیر ارشد منابع انسانی خدمت کرده که مسئولیت‌هایش عمدتاً شامل استخدام، ارزیابی، تنوع استخدامی، بازطراحی سیستم ارزیابی اساتید، و اجرای نظام استخدامی و توسعه منابع انسانی منسجم در سراسر سیستم در مجموعه‌های دانشگاهی بوده است.

یکی از نقش‌های مهم او معاونت منابع انسانی در Virginia Community College System (VCCS)  بین سال‌های 2006 تا 2019 بوده است. در این سمت، او بر فرایندهای منابع انسانی برای یک شبکه ایالتی آموزش عالی متشکل از ۲۳ کالج نظارت داشت.

پس از آن، در سال ۲۰۱۹ به‌عنوان مدیر ارشد منابع انسانی به College of William & Mary پیوست و برنامه ‌ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عهده او بود. او از سال 2022 تاکنون مدیر عامل شرکت Storbeck Search است که در زمینۀ جذب و استخدام سفارشی مدیران و مدیران ارشد فعال است. لی بیش از ۱۰۰۰ متخصص منابع انسانی تربیت کرده و در انتخاب مدیران ارشد دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی نقش اساسی داشته است.

لی چندین کتاب نوشته است که معروف‌ترین آنها کتاب رو در رو: گفتگوهایی برای بهبود عملکرد و مربیگری در محیط کار است و ضمناً در سال 2001 به خاطر کتاب کمیته‌ها: راهنمای جامع اجرای موفق فرایندهای جذب هیئت علمی، کارکنان و مدیران، و گفت‌وگوهای ارزیابی عملکرد؛ جایگزینی برای نظام‌های سنتی ارزشیابی موفق به دریافت جایزه Kathryn Hansen Publication Award شد. این جایزه نشان می‌دهد که کارهای علمی و تخصصی او در زمینۀ منابع انسانی مورد تقدیر جامعه حرفه‌ای مؤسسات آموزش عالی قرار گرفته است.

با کریستوفر لی مصاحبه‌های زیادی راجع به موضوعات کتاب رو در رو شده است که در زیر به چند نمونه از آنها اشاره می‌شود. اگر مایل بودید می‌توانید به این مصاحبه‌ها که به زبان انگلیسی است گوش دهید: