گری همل یکی از تأثیرگذارترین متفکران مدیریت و استراتژی در سطح جهان است که بهخاطر کارهای بنیادیاش در نوآوری مدیریتی، استراتژی رقابتی و بازآفرینی سازمانها شناخته میشود. در ادبیات مدیریت، همل بهدلیل معرفی مفاهیمی مانند شایستگیهای محوری و نیّت استراتژیک و تأکید بر لزوم تحول ساختارهای سنتی سازمانی و مدیریت نوآورانه شهرت دارد. رسانههای بینالمللی او را «رهبر برجسته در استراتژی کسبوکار» و «نوآور مدیریتی بیبدیل» توصیف کردهاند، و آثارش در شرکتهای بزرگ جهان برای بازتعریف رهبری، نوآوری و مزیت رقابتی بهکار میروند.
گری همل مقاطع کارشناسی (1975) و کارشناسی ارشد (1976) را در رشتۀ مدیریت کسب و کار در دانشگاه اندروز در میشیگان گذراند، و دورۀ دکتری کسب و کار بین المللی را در دانشکدۀ کسب و کار راس در دانشگاه میشیگان تحصیل کرد و در سال 1982 فارغ التحصیل شد.
همل بیش از سه دهه بهعنوان استاد مهمان در حوزۀ مدیریت استراتژیک در مدرسۀ کسب وکار لندن فعالیت کرده است؛ این موسسه اصلیترین محل اشتغال آکادمیک او بوده و او همچنان در آنجا تدریس میکند. پیش از مدرسۀ کسب وکار لندن، همل بهعنوان استاد مهمان در گروه کسب و کار بین المللی در دانشگاه میشیگان و مدرسه کسبوکار هاروارد خدمت کرده است. در کنار اشتغالات علمی، او یکی از بنیانگذاران و مدیر اجرایی شرکت مشاوره مدیریت استراتیگوس (Strategos) بوده و از سال ۱۹۹۵ که این شرکت تأسیس شده، تا سال ۲۰۰3 او بهعنوان رئیس هیئت مدیرۀ آن فعالیت داشته است. علاوه بر فعالیتهای آکادمیک و مشاورهای، همل بهعنوان مشاور مستقل با بسیاری از شرکتهای بزرگ جهان، از جمله جنرال الکتریک، نوکیا، نستله، آیبیام، و مایکروسافت، همکاری داشته است. او همچنین مدیر یا بنیانگذار چندین نهاد تحقیقاتی و شبکههای نوآوری مدیریت مانند Management Innovation eXchange (MIX) و Management Lab است که هدفشان توسعه و تسریع نوآوری در مدیریت سازمانهاست.
مهمترین حوزههای پژوهش و علاقۀ همل را میتوان موارد زیر برشمرد:
- نوآوری مدیریتی :همل به بررسی فرآیندها و اصول و روشهایی میپردازد که مدیریت را از مدلهای سنتی به سوی ساختارها و شیوههای نوآورانهتر سوق دهد؛ او معتقد است که نوآوری در مدیریت عامل اصلی مزیت رقابتی پایدار است ـــ در حالی که بسیار گمان میکنند فقط نوآوری در محصول یا فناوری است که باعث موفقیت شرکتها میشود.
- استراتژی و تحول استراتژیک :همل پژوهشهای گستردهای در زمینه چگونگی بازآفرینی استراتژی در سازمانها، مفهوم نیّت استراتژیک و نقش آن در رقابت جهانی انجام داده است.
- شایستگیهای محوری: او همراه با سی. کی. پراهالاد مفهوم شایستگی محوری را معرفی کرده که به شناسایی و توسعه قابلیتهایی میپردازد که شرکت را از رقبا متمایز میکند و فرصتهای جدیدی برای رشد میگشاید.
- انعطافپذیری و سازگاری سازمانی : همل در پژوهشهایش به موضوعاتی چون قابلیتهای سازمان برای پاسخ به تغییرات سریع محیطی و طراحی ساختارهای سازمانی انسانمحور توجه دارد.
- انسانسالاری: در پژوهشها و آثار گری همل توجه به انسان یکی از محورهای مهم علاقهمندی و پژوهش اوست که در قالب مفهومی روشن در کتاب سازمان انسانسالار و فعالیتهای مربوط به Management Lab و Management Innovation eXchange ظاهر میشود.
این حوزهها نمایانگر تمرکز همل بر بازاندیشی و بازطراحی مدیریت، استراتژی رقابتی و فرهنگ سازمانی است تا شرکتها بتوانند در بازارهای پیچیده و در حال تحول بهتر عمل کنند.
گری همل در طول مسیر حرفهای خود به افتخارات، جوایز، و دستاوردهای بسیاری نائل آمده است که محض نمونه به چند مورد از آنها اشاره میکنیم:
- همل در سال ۲۰۲۲ به تالار مشاهیر Thinkers50 که یکی از معتبرترین نظامهای رتبهبندی متفکران مدیریت در جهان است، راه یافته است.
- وال استریت ژورنال او را بهعنوان یکی از تأثیرگذارترین متفکران مدیریت در جهان معرفی کرده است.
- مجلۀ فورچون او را «کارشناس برجسته استراتژی کسبوکار در جهان» توصیف کرده و فایننشال تایمز نیز عنوان «نوآور مدیریتی بیبدیل» را به او داده است.
- همل با ۲۰ مقاله منتشرشده در مجلۀ کسب و کار هاروارد، در تاریخ این نشریه بیشترین آمار بازنشر را در اختیار دارد که نشاندهنده نفوذ علمی و عملی گسترده ایدههای اوست.
- چندین کتاب از همل، از جمله آینده مدیریت و رقابت برای آینده، در فهرستهای پرفروشترین کتابهای مدیریتی قرار گرفتهاند و به بیش از ۲۵ زبان ترجمه شدهاند. کتاب اخیر او با عنوان سازمان انسان سالار: خلق سازمانی که شایستهٔ انسان باشد (به همراه میکله زانینی) توجهات زیادی را به خود جلب کرده است.
نظرات کاربران