کسب‌و‌کارها پر از رهبرانی است که می‌توانند ویرانگر یا سازنده باشند. این موضوع به انگیزه‌ی افراد از رهبر شدن برمی‌گردد. به همین دلیل شناسایی انگیزه‌ی رهبری ضروری است.
پاتریک لنچونی در کتاب «انگیزه‌ی رهبری» بحث را به چرایی رهبری می‌کشاند، اینکه فرد با چه انگیزه‌ای مدیرعامل سازمان می‌شود. در این کتاب با دو انگیزه‌ی متفاوت رهبری آشنا می‌شویم: رهبری مسئولانه و رهبری پاداش‌مدارانه. رهبرانی که انگیزه‌های مسئولانه دارند، به فکر خدمت به سازمان و افراد خود هستند. در مقابل رهبرانی که انگیزه‌های پاداش‌مدارانه دارند، رسیدن به رهبری را جایزه می‌دانند و به دنبال منافع شخصی‌اند.
این کتاب به سختی‌های مسیر مدیرعاملی و رهبری، داشتن رویکردی مسئولانه و آگاهانه در این جایگاه و توجه به مسئولیت‌هایی مانند هدایت تیم و گفت‌وگو با همکاران اشاره می‌کند.
دانلود PDF صفحاتی از کتاب انگیزه رهبری (شامل فهرست)
پیشنهاد می‌کنیم: همراه با کتاب انگیزه رهبری دو کتاب بازیکن تیمی ایدئال و سختی کارهای سخت را بخوانید.
234,000 تومان
موجود در انبار
| عنوان انگلیسی کتاب | The Motive: Why So Many Leaders Abdicate Their Most Important Responsibilities |
|---|---|
| نویسنده | پاتریک لنچونی |
| مترجم | سعید یاراحمدی |
| نسخهپرداز | حوراء رضایی |
| مدیرهنری وطراح جلد | مجید زارع |
| تعداد صفحات | 144 |
| نوبت چاپ | پنجم |
| مجموع تیراژ | 4500 جلد |
| قطع | رقعی |
| شابک | 978-622-7089-11-0 |
| نویسنده | پاتریک لنچونی |
| مترجم | سعید یاراحمدی |
| وزن | 141 گرم |
هر دو هفته یک ایمیل ارسال می‌کنیم، ایمیلی که کتابنامه است و از کتاب میگوید، کتابهای جدیدی که چاپ کردهایم.تخفیفهای ویژه و هر آنچه قرار است کتابنامهایها زودتر خبردار شوند.
مثل دیگر کتاب های این نویسنده جذاب و خواندنی هست. البته بیشتر مخاطبش مدیرعامل ها هست.